+7 (495) 792 37 18

История – вопрос времени.
С годами количество побед, покоренных вершин, завоеванных призов, головокружительных карьерных взлетов и впечатляющих карьерных достижений наших сотрудников будет расти с невероятной скоростью.

Потому что у нас работают только лучшие профессионалы в своих областях. Обо всех достижениях наших коллег мы будем рассказывать в этом разделе, знакомя вас с нашими без преувеличения героями.



Юлия Бегишева

Руководитель отдела по работе с Клиентами
Дивизион Транспорт, Московский филиал


"У меня есть семья (муж и маленькая дочка), много увлечений, занятия танцами, а также два раза в неделю занятия по английскому языку в вечерние часы – все это требует времени, но при грамотном планировании дня я все успеваю."

Бегишева Юлия, руководитель отдела по работе с клиентами (Московский филиал/Дивизион Транспорт), о своём карьерном росте в Компании ОМС и участии в программе Кадровый Резерв.

Начала я свою трудовую деятельность в ООО «Сервис-Интегратор» в марте 2008 года. Руководство Компании пришло к выводу, что необходимо открыть новый отдел, который будет заниматься сопровождением клиентов, и я была первая, кого взяли в этот отдел на должность менеджера по работе с клиентами. В ОМС наша компания влилась в 2011 году, а летом 2013 года меня перевели на должность Руководителя отдела по работе с клиентами. В 2013 году в ОМС стартовала программа Кадровый Резерв и я стала участницей первого потока этой программы. Решение о моем участии в программе Кадровый Резерв принимало руководство, и я очень признательна за оказанное доверие и возможность получения дополнительных знаний. Программа обучения в Кадровом Резерве была подобрана индивидуально для каждого сотрудника, на основании прохождения специального опросника, который выявил компетенции с низкими показателями. Поэтому все тренинги, которые я прошла, были для меня очень полезны в плане улучшения организации моего рабочего процесса. Все знания, полученные на тренингах, я применяю в работе - тайм-менеджмент, управление персоналом, эмоциональное лидерство, ведение сложных переговоров, планирование и многое другое. Все навыки, полученные на тренингах, можно применять и в повседневной жизни. Например, тот же самый тайм-менеджмент мне необходим как воздух. У меня есть семья (муж и маленькая дочка), много увлечений, занятия танцами, а также два раза в неделю занятия по английскому языку в вечерние часы – все это требует времени, но при грамотном планировании дня я все успеваю. Всем коллегам я рекомендую - если у Вас появится возможность поучаствовать в программе Кадровый резерв, обязательно воспользуйтесь этим шансом.

Читать интервью


Илона Румянцева

Заместитель директора филиала по персоналу
Дивизион Клининг, филиал в Ростове-на-Дону


"...более важно - личностное отношение к происходящему, готовность к вызовам и ответственности, а также готовность учиться и меняться в течение всего карьерного пути."

Илона Румянцева, заместитель директора филиала по персоналу Дивизиона Клининг (филиал в Ростове-на-Дону). История об участии в программе Кадровый Резерв.

В Компанию ОМС я пришла работать 17 октября 2012 года на должность Заместителя директора филиала по персоналу, которую занимаю и по сей день.

- Почему приняли решение участвовать в программе Кадровый Резерв (КР)?
Для меня приглашение к участию в данной программе - инструмент собственного развития и показатель стабильности и долгосрочности деловых отношений в Компании.

- Что дала программа обучения в КР?
В будущем - новые возможности, сейчас - новые знания.

- Какие знания и навыки помогают Вам в работе?
Лидерство, планирование, организация работы, контроль и обратная связь, мотивация, обучение и развитие, коммуникация, личная устойчивость. Знания, как способность эмоционально влиять на людей и способность осознанно, продуманно, системно действовать и работать каждый день.

- А что пригодилось из полученного в обычной жизни?
Если учитывать, что Знания = Теория, Умения = Практика или Опыт работы, Навыки = Личные качества являются составляющими, без которых любой учебный курс не имеет смысла и не приносит пользы, то программа построена столь удачно, что любой курс из программы можно интерпретировать под бытовой аспект, поскольку и умения, и навыки, и знания – это тот самый опыт, который помогает жить и развиваться уже на протяжении многих лет. Вот такой замкнутый круг.

- Какие рекомендации дадите для участников программы КР?
Участвовать, воспринимать, выбирать нужное и важное и всегда помнить, что мало теоретических знаний, более важно - личностное отношение к происходящему, готовность к вызовам и ответственности, а также готовность учиться и меняться в течение всего карьерного пути.

Читать интервью
Горячая линия для Клиентов

8 800 200-20-70

*662 (*оmс) - с мобильных

24@omc.ru

Написать Президенту ОМС

Дивизион Эксплуатация

Создан на основе MD Facility Management